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Articulos sobre recursos humanos (RRHH), empleo y gestión

 

 

Capacitación empresarial ¿Gasto o inversión?

En la actualidad en el mundo empresarial el termino capacitación esta cambiando la forma de trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas  (leer más)

 

¿Por qué es importante retener el talento humano?

La contratación y la retención  son las dos caras de una misma moneda.

Ambas se complementan, y si ambas se realizan debidamente, producen lo que cada empresa necesita desesperadamente: un activo humano de primera clase. .(leer más)

¿Cómo combatir la apatia laboral?

Los empleados que han perdido el interés en sus trabajos encontrarán cualquier razón para no hacer sus asignaciones y tareas.

Ellos pasarán el día en correos electrónicos personales y llamadas telefónicas o navegar por Internet. Cuando la apatía llega al lugar de trabajo, es su labor como gerente encontrar (leer más)

 

 

¿Cuáles son las características de un buen lugar de trabajo?

¿Te han llamado recientemente para acudir a una entrevista de trabajo, pero tienes dudas si la empresa es un buen lugar para trabajar? o ¿Te encuentras laborando en una empresa, pero no te da buen espina?  Si observas de cerca  un lugar de trabajo, encontrarás pistas que revelen   (leer más)

¿Cómo lograr empleados leales?

En algún momento de la vida hemos querido que nuestros amigos, familia, compañeros de trabajo, etc. nos juren lealtad eterna, sin importar qué hayamos hecho o dicho.

Cuando uno de estos elementos ha faltado a su promesa (ver más)

 

   Cómo afectan los sindicatos la gestión de los recursos humanos de una organización

 

Planificación del retiro laboral

Las personas que ya tienen más de 60 años; los que ya están muy próximos a su jubilación o a ser pensionados, piensan con mucha frecuencia en aquel momento en que les sea comunicada la jubilación o pensión... ¡Quizás ya sea tarde para pensar en eso¡

Lo ideal es que empecemos a planificar la jubilación, justo cuando iniciamos nuestra vida laboral, la cual  (ver más)

 

Estrategias para retener el capital humano

La retención del capital humano es una función importante de la gestión, pero no debe convertirse nunca en un fin de sí misma.

Su meta no consiste en retener a todo el mundo o hacer lo imposible para reducir el porcentaje de despido de los empleados, sino que debe estar enfocada a la . (ver más)

 

Redes sociales: Herramientas para el reclutamiento de las empresas y para los candidatos

Cuando en la década de 1990 se introdujo la World Wide Web, nadie imaginó el impacto mundial que tendría en la vida del ser humano. A partir de entonces, la familia, los amigos, el trabajo, la información, tomarían otro sentido.

Este fenómeno creó un acceso mundial a (ver más)

El coste del despido ¿Bueno o malo?

El alto coste que supone el despido es otra de las razones más importantes que incumbe a la retención. El despido de un empleado supone tres tipos de coste, cada uno con un balance final negativo:

Gastos directos, entre los que se incluyen las perdidas irrecuperables que suponen la contratación  (ver más)

    

El entorno competitivo y el análisis de las cinco fuerzas de Porter

Actualmente, la globalización y los avances en el mundo tecnológico y de la información han incrementado, en gran medida, la competencia entre las organizaciones.

Muchos gerentes y ejecutivos procuran encontrar oportunidades que les permitan lograr cierta ventaja frente a otras (ver más)

¿Cómo lograr una vida laboral equilibrada?

El ritmo acelerado de las actividades comerciales, administrativas y operativas, en la mayoría de las organizaciones, no da cabida a que se evalúe la forma como hacemos las cosas o cómo destinamos nuestros recursos para obtener un “posible” resultado .(ver más)

          

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